• Наказ про прийняття на роботу має містити умови праці і оплати.
• Назва посади (професії) не відповідає Класифікатору: які наслідки.
• Як бути коли невірна назва посади (професії), для якої проведена атестація робочих місць за умовами.
• Чому потрібно зазначати назву структурного підрозділу у наказі і додатку Д5.
• Вказали «прийняти» на 0,5 ставки – порушення гарантоване!
• Чи можна поєднати неповний робочий час зі змінним графіком чи підсумованим обліком?
• Прийняли на роботу без зазначення режиму і графіку, а фактично змінна робота.
• Змінний графік # зміна графіку на розсуд роботодавця щомісяця.
• Гнучкий режим робочого часу конкретизують у наказі про прийняття на роботу.
• Відрядник працює, коли є робота: чи потрібно вести облік робочого часу.
• Вказали «згідно зі штатним розписом» замість місячного окладу.
• Чи зазначати у штатному розписі місячний оклад у разі погодинної чи відрядної оплати праці.
• На наказі про прийняття на роботу відсутній підпис про ознайомлення з ним і запис про проведення вступного інструктажу.
• Працівника до початку роботи не проінформовано, що він працюватиме на робочому місці зі шкідливими умовами праці.
• З якою інформацією потрібно ознайомити до початку роботи й як це оформити.
• Чи можна зазначити оклад у штатному розписі і наказі у валюті.
• Як бути, якщо працівник не приступив до роботи.
• Переведення і переміщення: коли потрібна згода працівника.
• Зміна істотних умов праці без належних підстав: судова практика.
• Яку інформацію має містити наказ про надання відпустки.
• Був виданий наказ про призупинення трудового договору до скасування воєнного стану – 14.03.2026 він автоматично анульований.
• У яких випадках варто укладати трудові договори у письмовій формі?
• Звільнення через «Дію»: коли можливе й за яких обставин.
• Трудова книжка зберігається у працівника, запис до неї – за бажанням працівника.
• Рух у трудовій діяльності слід відображати у додатку Д5.
• Роботодавець не відсканував трудові книжки і не передав до ПФУ: які наслідки.
• Порядок електронного документообігу у трудових відносинах діє з 01.06.2026.
• Електронний трудовий договір: які перспективи, система «Обрій».
• Єдиний реєстр класифікацій: чому варто перевірити назви посад і при вести у відповідність. посадові (робочі) інструкції?
• Оновлені правила діловодства: що змінилося?
• Іноземні працівники: довідки на тимчасове проживання потрібно оновити.

• Письмова форма трудового договору стане обов’язковою.
• Які форми трудових договорів передбачені.
• Обов’язкові складові елементи трудового договору.
• «Старі» і «нові» режими роботи.
• Права та обов’язки Роботодавця і працівника у проєкті Трудового кодексу.
• Роботодавець зможе використовувати відеоспостереження і моніторинг кореспонденції.
• 8 ознак трудового договору та контроль Держпраці узаконять у Трудовому кодексі.
• Які ризики виникають у ФОП, які постійно працюють з одним замовником.
• Нові «контрольні» заходи від Держпраці.
• Види і кількість штрафних санкцій збільшаться, розмір штрафів – теж!
• Готуємося до змін уже сьогодні.
• Судова практика: коли відносини мають ознаки трудових?
• Що планують змінити в процедурі і порядку контролю Держпраці?
• Про які «неіснуючі» порушення ПФУ Інформує Держпраці: чому роботодавці отримують листи «щастя?»

1. Кількісні показники у Податковому розрахунку:

• що змінилося;
• передбачена можливість виправляти кількісні показники.

2. Особливості заповнення додатку Д1 до Податкового розрахунку:

• внутрішній сумісник у звітності з ЄСВ;
• один працівник і сумісництво за 2-ма посадами: як показати у додатку Д1;
• негрошові подарунки, страхові внески на користь працівника за договором страхування життя;
• лікарняні, дні непрацездатності, неоплачувана непрацездатність;
• допомога по вагітності та пологах у мінімальному розмірі: як показати у додатку Д1;
• відображення відпускних у додатку Д1 до Податкового розрахунку.
• як бути, коли працівник надав копію паперового витягу: чи є право на пільгу;
• інвалідність встановлена в середині місяця: як показати в додатку Д1?
• інвалідність встановлено «заднім числом»: як застосовувати пільгову ставку?

3. Донарахування і сторнування виплат у бухобліку – як показати в додатку Д1:

• донарахування і сторнування зарплати  у зв’язку з помилкою в розрахунках;
• донарахування лікарняних і відпускних за минулі періоди;
• сторнування зайвих сум відпускних і лікарняних через помилку;
• сторнування зарплати і нарахування замість неї відпускних, лікарняних, декретних;
• коли можливе застосування КТН «2» і «3» для лікарняних і відпускних.

4. Мінімальна база нарахування ЄСВ і визначення суми різниці:

• коли не потрібно визначати суму різниці;
• сумісник без основного місяця роботи: чи визначати суму різниці
• як визначати суму різниці для внутрішніх сумісників;
• донарахування і сторнування суми різниці за попередні періоди.

5. Відображення виплат, нарахованих після  звільнення працівника:

• нарахована зарплата чи премія після звільнення;
• лікарняні та компенсація за невикористані відпустки нараховані після звільнення;
• нова позиція ДПС щодо компенсації і лікарняних, нарахованих після смерті працівника.

6. Винагорода за договором ЦПХ у додатках Д1 і Д5 до Податкового розрахунку:

• основні правила відображення винагороди за ЦПХ ;
• як бути, якщо в певних місяцях не було нарахувань і виплат.
• яку підставу зазначати у реквізиті 17 додатку Д5.

7. Виправлення помилок у додатку Д1 до Податкового розрахунку:

• різні способи виправлення у «Звітному новому» і «Уточнюючому»;
• невірно вказані несумові реквізити: прізвище, РНОКПП, інші;
• не вказали у попередніх місяцях реквізит 13 чи 14: як виправити;
• у бухобліку нарахована виплата, а в додатку Д1 – не відображена;
• занижена чи завищена база нарахування ЄСВ;
• донарахування і сторнування суми різниці за попередні періоди;
• виправлення помилок за 2010-2011 рік – без ПФУ неможливе;
• які штрафи загрожують за донарахування ЄСВ.

8. Відображення деяких подій у додатку Д5 до Податкового розрахунку:

• приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій;
• чи треба відображати зміну назви структурного підрозділу;
• помилково заповнили реквізит 17 (підставу для звільнення);
• зміна основного місця роботи на сумісництво.

9. Додаток Д6 до Податкового розрахунку:

• чи показувати спецстаж під час відпустки до 3 (6) років, відпустки без збереження;
• чи відображати спецстаж для мобілізованих працівників.

10. Які проблеми виникають у ФОП у зв’язку з оновленням Податкового розрахунку.

• Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: як рахувати
• Показник СКШП: алгоритм обчислення за місяць і квартал
• Особливості розрахунку СКШП для нормативу для розрахунку нормативу.
• Працівники у соціальних відпусках, відпустках без збереження, мобілізовані: чи включаються в СКШП
• Призупинення дії трудового договору з працівником: чи враховувати в СКШП і чи зараховувати до нормативу
• Кого додатково не включають до показника СКШП для нормативу
• Як визначити, яких працівників не враховувати до СКШП: аналізуємо Картки умов праці і не тільки
• Практичні приклади розрахунку СКШП для нормативу за квартал
• Працівник з інвалідністю звільнився 3 числа, але загальна сума зарплати понад МЗП: чи зараховувати до нормативу?
• Мобілізованому працівнику з інвалідністю нараховуємо щомісячну виплату понад МЗП: чи включати в виконання нормативу.
• Працівнику з інвалідністю нараховані за повний місяць лікарняні чи відпускні: чи зараховувати в виконання нормативу?
• Чи зараховувати до нормативу працівника з інвалідністю з неповною зайнятістю, у місяцях, коли нарахування не більше МЗП.
• Для кого діє норматив - 2% від СКШП і як його застосовувати.
• Кого можна зарахувати до нормативу як 1 за 2-ох: розбираємося на прикладах.
• Не виконаний норматив за квартал – визначаємо суму цільового внеску.
• Формула розрахунку цільового внеску на підтримку осіб з інвалідністю.
• Як визначати показник середньомісячної зарплати для обчислення внеску.
• Квартальної звітність з цільового внеску немає - цільовий внесок сплатити!
• Адміністрування і контроль нарахування і сплати цільового внеску.
• Які штрафні санкції передбачені за несплату цільового внеску.

• Що змінилося в нарахуванні лікарняних.
• Із червня 2026 нараховуємо індексацію працівникам!