- хто має право виправляти помилку в трудовій книжці;
- механізм виправлення помилок: зміст помилки чи неточності має значення;
- перевірки записів на титульній сторінці трудової книжки – хто та які записи може виправити;
- що робити з виявленими помилками, які роботодавець виправити не може;
- перевірки записів у трудовій книжці на відповідність наказам;
- відображення записів у трудовій про зміну назви підприємства;
- узгодження записів у трудовій книжці з Класифікатором професій: аналізуємо зміст невідповідності (перейменування назви професії/посади без зміни істотних умов праці, роз’єднання неіснуючої назви професії);
- яким чином виправити посаду, що не відповідає вимогам Класифікатора професій; якою датою відображати виправлення;
- знайшли запис про трудову діяльність в розділі для нагородження – обов’язково виправляємо;
- трудова книжка + вкладиш – правила продовження записів;
- виявлення записів, які не мають бути в трудовій книжці;
- увага на записи про стажування;
- «особливі» записи в трудовій книжці про проходження військової служби, навчання, стажування, період одержання особами, які не працюють, допомоги по безробіттю;
- виправляємо «свої» помилки після звільнення працівника.
Є запитання? Замовляйте дзвінок - менеджер компанії зв'яжеться з вами найближчим часом!