- Строки попередження про звільнення. Чи можна ці строки скорочувати та чи може керівник примусити «відпрацювати» працівника більше ніж два тижні.
- Звільнення за власним бажанням, але з поважних причин. Як визначити поважність причин.
- Відкликання заяви про звільнення за власним бажанням.
- Документальне оформлення.
- Чи можна звільнитися раніше?
- Які статті КЗпП застосовуються при звільненні у зв’язку із розірванням строкового трудового договору.
- Документальне оформлення.
- Покроковий алгоритм документального оформлення звільнення у зв’язку із скороченням.
- Чи можна продовжувати строк попередження про звільнення у зв’язку із скороченням.
- Звільнення через прогул. Як діяти, якщо працівник зник. Алгоритм дій при звільненні за прогул. Документальне оформлення.
- Звільнення у зв’язку із появою на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння.
- Інші причини звільнення з ініціативи роботодавця (невідповідність займаній посаді; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності; вчинення за місцем роботи розкрадання).
- Як правильно звільнитися/звільнити за згодою сторін.
- Чи можливо відкликати заяву про звільнення з ініціативи роботодавця.
- Чи можна звільняти під час карантину та як це правильно зробити.
Є запитання? Замовляйте дзвінок - менеджер компанії зв'яжеться з вами найближчим часом!