Замовити зворотній дзвінок

На жаль, наші співробітники вже не в офісі. Ми передзвонемо Вам у робочий час

Замовити зворотній дзвінок

Дякуємо за Ваш вибір!

12 ноября 2019 состоится кадровый семинар-практикум Светланы Заболотной в Одессе

- Перечень нормативно-правовых и законодательных актов, регламентирующих ведение кадрового учета частным предпринимателем, а также предприятием, учреждением и организацией любых форм собственности. Минимальный перечень необходимой документации кадрового делопроизводства, который ведется в обязательном порядке предпринимателем и предприятием любых форм собственности. Перечень обязательных журналов, оформляемых частными предпринимателями и предприятиями.

- Как и в какое время необходимо ознакомить работника под роспись с внутренними документами предприятия, а также с приказом о приеме на работу? Подводные камни и противоречия законодательства.

- Что является юридическим подтверждением факта ознакомления работника с кадровой документацией? Правила внутреннего трудового распорядка, что должно быть включено в данный документ? Кем принимаются данные правила и как внести изменения в данный документ?

- Принятие коллективного договора и внесение в него изменений. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор с трудовым коллективом, если численность наемных работников до 20 человек? При каких условиях и на основании чего заключается коллективный договор? Можно ли обойтись без него частному предпринимателю или не иметь на предприятии? Что необходимо включать в коллективный договор, и из каких разделов состоит данный договор? На всех ли наемных работников распространяется действие коллективного договора? Можно ли в текст коллективного договора включать положения, не предусмотренные действующим законодательством? Какие условия могут повлиять на внесение в принятый коллективный договор некоторых изменений? Как юридически правильно необходимо поступить с действующим на предприятии коллективным договором, если законодательно внесены изменения, которые были включены в данный договор? Взаимосвязь коллективного договора и оплаты наемных работников.

- Должностные (рабочие) инструкции, обязательно ли доводить их содержание до сведения работника под роспись? Какую роль они играют данные инструкции в отношениях между работодателем и наемными работниками? Когда необходимо ознакомить работника с содержанием его должностной или рабочей инструкцией? Инструкции по охране труда и противопожарной охране. Можно ли обойтись без них, если у частного предпринимателя или на предприятии работает небольшое количество наемных работников?

- Штатное расписание. Обязаны ли предприниматели иметь штатное расписание? Что предусматривает законодательство? Порядок составления, утверждения и внесения изменений в штатное расписание. Какое количество штатных расписаний должно быть утверждено работодателем в календарном году? Надо ли знакомить работников с изменениями штатного расписания? Типичные ошибки, допускаемые работодателем при составлении штатного расписания, которые могут привести к трудовому спору.

- Материальная ответственность и письменное заключение с работником договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. С кем законодательно не заключаются договора о полной индивидуальной материальной ответственности? Несет ли материальную ответственность материально-ответственный работник, если с ним договор о полной материальной ответственности не заключался?

- Коммерческая тайна предприятия и конфиденциальные сведения, применяемые предпринимателями и предприятиями, как грамотно оформить договор по их соблюдению? Вы уверены, что юридически грамотно заключаете с работниками договора по соблюдению коммерческой тайны или конфиденциально информации? Давайте разберемся. Привлечение работников к ответственности за нарушение ими обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны. Как юридически грамотно ознакомить работника со всеми внутренними, разработанными работодателем, нормативно-правовыми документами предприятия в соответствии с требованием законодательства? Правила внутреннего трудового распорядка и что должно быть включено в данный документ? Кем принимаются на предприятии данные правила и как внести изменения в данный документ? Должностные (рабочие) инструкции, обязательно ли доводить их содержание до сведения работника под роспись? Какую роль они играют данные инструкции в отношениях между работодателем и наемными работниками? Когда необходимо ознакомить работника с содержанием его должностной или рабочей инструкцией? Инструкции по охране труда и противопожарной охране. Можно ли обойтись без них? Подводные камни трудового законодательства.

- Применение хозяйственного и гражданского кодексов в кадровой работе. На что следует обратить особое внимание? Штатное расписание. Порядок составления, утверждения и внесения изменений в штатное расписание. Какое количество штатных расписаний должно быть утверждено работодателем в календарном году? Надо ли знакомить работников с изменениями штатного расписания? Типичные ошибки, допускаемые работодателем при составлении штатного расписания, которые могут привести к трудовому спору.

Коммерческая тайна предприятия и конфиденциальные сведения, как грамотно оформить договор по их соблюдению? Вы уверены, что юридически грамотно заключаете с работниками договора по соблюдению коммерческой тайны или конфиденциально информации? Давайте разберемся. Привлечение работников к ответственности за нарушение ими обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

- Как юридически грамотно ознакомить работника со всеми внутренними, разработанными работодателем, нормативно-правовыми документами предприятия в соответствии с требованием законодательства?

- Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо знать и осуществить работодателю для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием частным предпринимателем или на предприятии, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами физического или юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010?

- Заключение трудового договора, в письменной или устной форме? Нюансы заключения срочного и бессрочного трудового договора, что должен знать работодатель перед заключением договора? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки работодателя при установлении срока испытания. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора, для кого можно применить заключение письменного трудового договора в виде контракта, необходимо ли при этом издавать приказ о приеме на работу? ВЫ желаете продлить или уже продлевали неоднократно сроки действия срочного трудового договора (или контракта), узнайте, что Вас при продлении ожидает и, какое право появляется у работника? Смогут ли всегда кадровые приказы или распоряжения о предстоящих изменениях условий труда или оплаты обезопасить работодателя, который предупреждает работника о таких будущих изменениях не менее, чем за 2 месяца? Разбор типичных ошибок. Переоформление бессрочного в срочный трудовой договор: возможно ли это без нарушения трудового законодательства?

- Особенности оформления трудовых отношений с работниками, имеющими инвалидность. Смогут ли всегда кадровые приказы или распоряжения о предстоящих изменениях условий труда или оплаты обезопасить работодателя, который предупреждает работника о таких будущих изменениях не менее, чем за 2 месяца? Разбор типичных ошибок.

Как неверное оформление табеля учета использования рабочего времени может негативно отразиться на работодателе и как этого избежать?

Где и каким образом юридически грамотно следует отражать продолжительность работы во вредных и тяжелых условиях труда, чтобы сохранить за работниками право на льготы и компенсации, предусмотренные за такую работу? Советы работодателям.

На что следует обращать внимание работодателю при издании приказа или распоряжения на расторжение трудовых отношений с наемными работниками? Как неверные или некорректные формулировки приказов или распоряжений приводят к возникновению трудовых споров или судебного разбирательства?

- Вы хотите использовать, как частный предприниматель или работодатель предприятия труд фрилансеров, возможно ли это? Как правильно оформить данную работу по удаленному выполнению заданий? Что означает: удаленное выполнение работы? Что ожидает работодателя, неверно оформившего работу фрилансера? Возможные риски и рекомендации по недопущению ошибок.

- Отличие совместительства от совмещения профессий. Право работодателя ограничить или запретить работнику прием на работу по совместительству. Существующие законодательно ограничения для работы совместителей госпредприятий.

- Требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства. Можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время? Как следует грамотно отражать в табеле учета рабочего времени рабочее время внутренних совместителей, чтобы исключить у работодателя возникновение трудового спора или судебного разбирательства?

- Переоформление совместителей основными работниками. Требования и порядок переоформления основных работников совместителями. Какие типичные ошибки допускает работодатель при переоформлении основных работников совместителями и совместителей основными работниками?

 - Сфера договорного регулирования оплаты труда. Оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета, выполняющих работу у предпринимателей, а также применяемая предприятиями. У Вас нет коллективного договора… а какой внутренний Ваш документ определяет применяемую Вами систему оплаты труда?

Размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей. Минимальная заработная плата и ее зависимость от прожиточного минимума. На какую оплату труда имеет право претендовать работник, наделен ли он законодательно правом оспорить в судебном порядке установленную ему предпринимателем или предприятием заработную плату? Когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда? Страховой стаж для оплаты листа по временной нетрудоспособности. Служба в армии и отсутствие страхового стажа для оплаты больничных листов. Период военной службы до 01.01.2016г. и отсутствие у таких лиц страхового стажа: что с оплатой листов по временной нетрудоспособности. Суммированный учет рабочего времени и нюансы оплаты работникам сверхурочных часов, что необходимо знать работодателю?

 - Оплата труда при выполнении работ разной квалификации. Оплата труда при выполнении тяжелой и вредной работы. Оплата труда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу. Оплата труда при совмещении профессий и должностей. Оплата труда совместителям.  Оплата труда при неполном рабочем времени, а также в ночное время. Оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни. Оплата простойных часов.  Индексация заработной платы. Что предусматривает законодательство. Изменение системы оплаты труда наемным работникам.

- Каким образом без нарушения действующего законодательства можно уменьшить или увеличить наемным работникам оплату труда? ВЫ оплачиваете работнику 0,5 ставки, при каких условиях и как это оформляете? Законно ли это?... Давайте разберемся.

- Кто, когда и при каких условиях может прийти к Вам в любое время (или в рабочее?) для инспектирования? Инспектирование и проверки: в чем разница и есть она? Выездные и не выездные инспектирования. Что необходимо знать работодателю, если к нему пришли инспектирующие? Какими полномочиями теперь наделены государственные инспекторы местных органов самоуправления? Какими источниками информации будут руководствоваться инспектирующие для посещения? Всегда ли Вы будете предупреждены о предстоящем посещении? Существуют ли сроки предупреждения предприятий и физических лиц о предстоящем их инспектировании по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройства инвалидов?

- При каких условиях работодатель имеет право не допустить инспектирующих на предприятие или к физическому лицу? Допускаем проверяющих на предприятие или к физическому лицу, иначе, платим огромные штрафы. Как правильно и юридически грамотно следует подготовиться к такой проверке? Какие вопросы и какая документация будут проверены при инспектировании предприятий и физических лиц, использующих наемный труд? Какие бывают проверки?  Какие документы представителей контролирующих органов дают право на проведение проверок? Можно ли отказать в проведении проверки, что должен знать работодатель по этому вопросу?

- Периодичность и сроки проведения инспектирования. На что необходимо перед началом проведения проверки обратить работодателю особое внимание? Чего можно ожидать от инспекторов Государственной инспекции Украины по вопросам труда? Какие документы подлежат проверке при инспектировании? Что изменилось при осуществлении инспектирования и проверок в 2019 году?  Проверка всей документации, охватывающая трудовые отношения и документации по оплате труда при инспектировании и осуществлении проверок. Корректировка отпускных и противоречия действующего законодательства Украины по корректировке.

- Виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Нюансы расторжения с работником трудового договора до истечения срока испытания. Сбор и составление необходимой документации, подтверждающей факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы, дающий право уволить работника в период срока испытания.

- Увольнение работника за совершение им дисциплинарного проступка. Типичные ошибки, допускаемые работодателем, при данном увольнении.  

Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.

Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию???? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.

- Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.

- Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?

- Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.

- Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.

- Конфликтные ситуации, при которых увольнение может быть признано судом незаконным: как не допустить данной ситуации? 

- Типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров. Как защитить работодателя и наемного работника при расторжении трудового договора?

- Прежде, чем принять какие-то кадровые решения, рекомендуем ознакомиться с КЗоТ (ом), Кодексом админправонарушений, а также с Уголовным Кодексом Украины.

Ваши ошибки в виде штрафных санкций в 2019 году вам могут дорого стоить!!! При каких ситуациях и в каких случаях это может произойти?

- Сроки применения штрафных санкций. Может ли предприятие или физическое лицо избежать наложения штрафных санкций за выявленные нарушения после составления государственным инспектором акта проверки и предписания?

- Каким образом предприятие или физическое лицо, использующие наемный труд, могут изменить в сторону улучшения ситуацию по применению к ним штрафных санкций в период написания ответа по составленному инспекцией предписанию?

- Как можно избежать негативных последствий, используя труд наемных работников? Рекомендации работодателям.

 Есть вопросы? Закажите звонок - менеджер компании свяжется с Вами в ближайшее время!

Заказать обратный звонок

Контакти компанії

Клуб бухгалтерів "Меркурій"

м. Київ, вул. О. Довженка, 3, корпус В

телефон КОНТАКТ-ЦЕНТРА:

0 800 750 570 (багатоканальний)

телефон (Київ):

+38 (044) 221 05 57

Кращі заходи

Щоб отримати доступ до свого кабінету, увійдіть в систему за допомогою логіна / пароля, які ми надіслали вам по email або зверніться до менеджера компанії.