- Підстави для перевірок.
- Документи, котрі уповноважений перевіряти інспектор Держпраці.
- Приховані трудові відносини з працівниками, котрі прийняті на роботу. Точка зору інспекції Держпраці.
- Відносини що вважалися інспекцією Держпраці прихованими, суд визначив як неприховані.
- Судова практика щодо недотримання 4% квоти.
- Зміни щодо розрахунку квоти осіб з інвалідністю
- Законопроект про зміни щодо штрафних санкцій.
- Який режим роботи і яким категоріям працівників можна встановлювати?
- Режими роботи про які замовчує КзпПУ, проте їх можна запроваджувати для працівників підприємств.
- Індивідуальний режим роботи та категорії працівників, котрим можна встановлювати такий режим роботи.
- Так все-таки режим роботи доба/три це змінний графік роботи, чи індивідуальні графіки роботи кожного працівника? Спробуємо розібратись.
- Підводні каміння при встановленні змінного режиму роботи.
- Подолання стереотипу, що склався стосовно підсумованого обліку робочого часу.
- Гнучкий режим робочого часу та особливості його запровадження.
- Оплата чи відгул за роботу надурочно?
- Типові помилки при залученні працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
- Так все таки чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні?
- Обходимо гострі кути при запровадженні роботи на умовах неповного робочого часу.
- Чому бажання власника змінити режим роботи, не вважатиметься зміною істотних умов праці.
- Вирішення складних питаннь обліку робочого часу.
- Чи насправді дотримуються підприємства законодавства про оплату праці укладаючи трудовий договір із сумісниками?
- Як не схибити при оплаті праці у святкові і неробочі дні.
- Так все – таки оплата чи надання іншого дня відпочинку за роботу у святкові та вихідні дні?
- Увага! Відгул чи оплата за роботу надурочно?
- Який термін встановлений законодавством для повідомлення працівників про збільшення розмірів посадових окладів?
- Що саме не беруть до уваги роботодавці при оплаті додаткових робіт?
- Чи насправді дотримується роботодавець вимог про оплату праці при встановленні підсумованого робочого часу.
- Чи можна не виплатити працівникові відпускні менше ніж за 3 дні до початку відпустки?
- Чого варта помилка при нарахуванні всіх належних працівникові сум від підприємства у разі звільнення?
- Оплата у разі простою. Випадки коли простій не оплачується.
- Чи обов’язкове повідомлення працівника про розмір заробітної плати?
- Оплата нічних годин роботи. Чи належить працівникові компенсація за роботу в нічні години?
Є запитання? Замовляйте дзвінок - менеджер компанії зв'яжеться з вами найближчим часом!